Функция управления персоналом (HRM) включает в себя различные деятельности, и ключевым из них является определение кадровых потребностей Компания. решения, использовать ли независимых подрядчиков или нанять сотрудники для удовлетворения этих потребностей, найма и обучения лучших сотрудники, обеспечивающие высокую производительность и эффективный персонал и Практика управления регулируется различными правилами. деятельность также  включает в себя управление вашим подходом к вознаграждениям работникам и компенсациям, записи сотрудников и кадровая политика. обычно малый бизнес (коммерческие или некоммерческие) должны выполнять эти действия самостоятельно,  потому что они не могут позволить себе частичную или полную занятость. однако они должны всегда гарантировать, что сотрудники имеют - и знают - кадровая политика, которая соответствует действующим нормам.

кадровый модуль:

 человеческий ресурс модуль содержит форму полного человеческого ресурса деятельность. этот модуль должен фиксировать следующие детали:

модули отпуска и посещаемости мастера работника

модули заработной платы

пф модули

модули подоходного налога

учебные модули

индийское управление человеческими ресурсами

Процесс набора:

модуль должен содержать средство для сбора деталей, связанных с набором персонала. они включают:

мониторинг активности требований

захватить детали масштаба, связанные с работником

подробная информация о найме сотрудников

детали характера работы и т. д.

детали перевода сотрудников из отдела в

отдел и т. д.

захватить детали отдела

захватить детали размещения сотрудников

управление продвижением:

 Модуль управления продвижением должен содержать средство для захвата продвижение связанных с работником. они включают:

детали процесса прироста сотрудника

детали процесса увольнения сотрудника

детали процесса продвижения сотрудников

захватить дату продвижения

детали процесса выхода на пенсию работника

посещаемость & amp; оставить управление:

модуль управления отпуском должен содержать средство для сбора информации об отпусках, связанных с работником. они включают:

определить различные типы листьев

возможность создать отпуск и отправить на утверждение

захватить детали отпуска и одобрить отпуск

отслеживание сотрудника оставляет информацию (то есть, применимы ли сотрудники к инкассации

если они не заберут свои листья до конца года)

управление сотрудниками (отслеживание информации о сотрудниках)

модуль управления отпуском должен содержать средство для захвата действий, связанных с работниками. они включают:

захватить личные данные сотрудника, такие как

Имя сотрудника

имя отца / мужа

обозначение

местоположение / суб-местоположение и т. д.

захватить детали квалификации работника

генерация идентификационной карты сотрудника

детали оставить детали

отслеживание посещаемости

отслеживание рабочих деталей сотрудников

детали оплаты и заработной платы

детали вычета и т. д.

окончательные детали и т. д.

учебный модуль:

организации, предоставляющие обучение

ежегодный список предлагаемых и посещаемых тренингов

список штатных бенефициаров wing / div / section

список тренингов / обслуживающего персонала

Затраты / анализ на тренингах

отчет о тренировке

модуль администрирования:

 Модуль администратора содержит форму полной отчетности и безопасности и контроль доступа пользователей системы. этот модуль должен захватывать следующие детали:

безопасность:  предлагаемая система в сочетании с операционной системой и прикладное программное обеспечение будет отвечать строгим требованиям безопасности для пакет прикладного программного обеспечения. различные механизмы безопасности, которые должны  быть доступными в предлагаемой системе приведены ниже:

Управление пользователями:

 Система будет использовать технику логин / пароль для обеспечения безопасности на  уровень пользователя. это будет гарантировать авторизованный доступ к конфиденциальной данные. каждый пользователь будет иметь уникальное имя пользователя и пароль.

 Система будет внутренне поддерживать идентичность всех активных пользователей как а также их соответствующие права, такие как запись / чтение, только чтение.

удостоверение будет сопоставлено с ролью, ведущей к стандартной безопасности на основе ролей на сервере приложений.

Только привилегированный администратор будет иметь право изменять идентификатор пользователя, связанный с процессом, пока процесс активен.

управление паролями:

пароли будут храниться в базе данных в одностороннем зашифрованном виде.

система  позволит пользователям справиться с ситуацией утраченного / забытого пароля.  Любой зарегистрированный пользователь может попросить восстановить (утерянный / забытый) пароль. для этого пользователь будет предоставлять некоторую важную информацию и Программа отправит пароль пользователям по почте.

если  пользователь вводит неверный пароль для более чем определенного числа  раз система будет блокироваться автоматически для этого конкретного имени пользователя.  это сведет на нет попытку взломать пароль с помощью грубой силы  атака.

контроль доступа:

Требования к управлению доступом будут касаться доступа к сети, доступа к системе и доступа к ресурсам.

 правоприменительный механизм (например, индивидуальный / групповой / общественный контроль, доступ списки управления) позволит пользователям указывать и контролировать совместное использование объекты отдельными лицами или группами, или и тем, и другим  ограничить распространение прав доступа.

разрешение на доступ к объекту пользователями, которые еще не имеют разрешения на доступ, будет назначаться только авторизованным пользователям.

для интерактивных сеансов система блокирует сеанс после определенного периода бездействия пользователя.

модуль администратора / регистратора:

содержит данные для входа администратор может определить супер пользователя, старшего пользователя, и администраторы. это также может ограничить доступность программного обеспечения для конкретный пользователь.

стратегия управления персоналом.

управление персоналом:

личная информация, квалификация, дополнительная квалификация, детали оплаты и посещаемость.

разделение сотрудников:

перевод, характер работы, должность, масштаб, отдел, назначение, дата присоединения и дата выхода на пенсию.

пособие:

(базовый, да, хра, ча, медицинский, специальный и т. д.)

hr возобновить управление.